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【採用Q&A】

 

Q１）入社後のキャリアアップを教えてください。

配属部署や適性によって異なることはありますが、一般的なキャリアアップとしては、下記のようになります。
まずは実際にお得意様と接することが大切ですので美容アドバイザー、健康アドバイザーの仕事が中心になります。その後、チームリーダーやプロジェクトリーダー、そしてゆくゆくはマネジメントをする人、専門職として力を発揮する人へわかれていきます。

 

 

Q２）配属はどうやって決まるのですか？

配属は本人の希望、適性と、会社として描くビジョンを基にして決定します。大切なことは、どの部署に配属になっても目の前の仕事を前向きに一生懸命取り組むことです。一生懸命にやっている姿は必ず周りが見ています。

 

 

Q３）新入社員研修について教えてください。

入社後１ヶ月間は新入社員研修期間としています。会社のことはもちろん、商品知識、健康、美容の勉強を行います。また、各部署がどういう仕事をしているのかをお手伝いをしながら経験をします。その後、配属になった後は、チームリーダーを中心としてOJT（仕事を通しながらの研修）を行っています。
また、社外での研修も積極的に行っています。中小企業家同友会主催の新人研修、年３回のフォローアップ研修へ参加しています。社内だけではなく社外の人々との交流によって、自分自身を見つめる機会にもなっています。

 

 

Q４）社内の雰囲気について教えてください。

女性が多い職場なので常に笑い声に溢れていて活気があります。お子さんやお孫さんがいるパートナーさんたちも多いので、子どもを暖かい目で見守ってくれるお母さん達がたくさんいる雰囲気です。お互いがお互いを思いやり、助けあう、そういう文化があります。

 

 

Q５）産休、育児休暇はとれるのですか？

産休、育児休暇は本人の希望通りとれることがほとんどです。現在まで、４名の職員が結婚して子どもを産んで育て、仕事に復帰しています。中には体が弱い職員もおり、産前３ヶ月前程から休みを取ったメンバーや、子どもの体調の関係で子どもが一歳半になるまで育児休暇をとったメンバーもいます。
会社の基本的姿勢として、「子育てほど人が成長する機会はない。ぜひ子どもを産んでたくましく成長して会社に戻ってきてほしい」ということを大切にしています。